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    就业分析:详解国企和外企工作待遇条件

    时间:2012-04-21   来源:互联网  作者:佚名

      导读:国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。  国企分类  一等国企:国有超大型垄断

      导读:国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。

      国企分类

      一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。

      如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行

      注:这些来说一般总部待遇非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

      二等国企:国资委下属的大型国有企业。

      中国打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿

      注:这些企业其实与上述一等并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。

      三等国企:国资委下属或者其他部委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

      如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行

      注:银行主要是各地区收入差异大,这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。

      四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部委级所有大、中型国有企业。

      如:京仪、京东方、普天、首创、首都机场

      注:这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

      五等国企:中小型国企。

      如:首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司

      注:这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。

      六等国企:东部一般国有企业。

      这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦 (不包括上述前五等企业的相关企业)

      七等国企:中西部一般国有企业。

      这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

      外企分类

      A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡

      相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。

      B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用

      有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。

      C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL

      四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。

      D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立

      日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位平均年薪在5.5W左右就不错了。

      E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

      F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

      G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

      应届生最佳选择排名比较的话应该是:(=表示大于等于)

      A类外企 = 一等国企 = 二等国企 B类外企 = 三等国企 = C类外企 = 四等国企 D类外企 E类外企 = 五等国企 F类外企 六等国企 G类外企 七等国企

      应届生前几年收入排名大概是:

      A类外企 一等国企 二等国企 = B类外企 = C类外企 = 三等国企 = D类外企

      就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企,后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

      工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

      另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是其他收入--奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费、降温费、过节费、保暖费)效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。

      而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后工资数量,尤其是在外企,差距很大。


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